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為進(jìn)一步了解新員工狀態(tài)，搭建新員工溝通交流平臺(tái)，助力員工快速成長(zhǎng)，2021年3月30日下午，由集團(tuán)人力資源部組織開展了2021年第一期新員工座談會(huì)。集團(tuán)總經(jīng)理白星廣、人資總監(jiān)Crystal與10名新入職員工進(jìn)行了互動(dòng)交流和分享。

座談會(huì)首先由人資部HRBP主持開場(chǎng)，引導(dǎo)新入職員工進(jìn)行自我介紹，大家互相認(rèn)識(shí)熟悉，現(xiàn)場(chǎng)氣氛輕松活躍。

接著，集團(tuán)總經(jīng)理白星廣和大家講述了公司的發(fā)展，以及他過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷。白總還對(duì)新員工表示了期待，提出了希望：在職業(yè)發(fā)展上，鼓勵(lì)大家對(duì)自己做好自我規(guī)劃和定位。目前2-3年是公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、更新?lián)Q代的階段，也是企業(yè)不拘一格提拔人才的時(shí)期，希望大家抓住機(jī)會(huì)，發(fā)揮各自專長(zhǎng)，創(chuàng)造正能量。

人資總監(jiān)crystal對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有人員情況進(jìn)行了介紹，并和大家分享了工作心得。一是學(xué)會(huì)擁抱變化，不給自己設(shè)限，保持持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情，跟上內(nèi)外部發(fā)展。二是養(yǎng)成主動(dòng)工作、樂(lè)于做事的習(xí)慣，不應(yīng)該局限于我該做什么，而更多關(guān)注團(tuán)隊(duì)需要我做什么。三是堅(jiān)持知行合一，堅(jiān)信越努力越幸運(yùn)，每個(gè)崗位都有出彩的機(jī)會(huì)。

最后到了互動(dòng)環(huán)節(jié)，大家各抒己見，暢所欲言，分別從生活、工作、個(gè)人發(fā)展、員工關(guān)懷幾個(gè)方面發(fā)表了各自想法，提出了相關(guān)建議。人資部的小姐姐悉心傾聽員工心聲，對(duì)提出的問(wèn)題及時(shí)解答回復(fù)。

不知不覺(jué)，一個(gè)半小時(shí)悄然而過(guò)，大家認(rèn)識(shí)了彼此、交流了感受、解答了困惑、提出了建議，都收獲滿滿。

春天滿載著希望，小小的活動(dòng)，凝聚了大家的心。期待新員工和所有前輩一起勇敢踏浪前行，為粵鵬更美好的明天不懈努力！

最后附上2021年新員工現(xiàn)階段成長(zhǎng)感悟

微微-金泥生物

      轉(zhuǎn)眼入職一個(gè)月了，從陌生到熟悉，從懵懂到了解。在這期間學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，感受到了同事的關(guān)懷與幫助。非常榮幸加入粵鵬環(huán)保大家庭，和大家一起為創(chuàng)建美麗家園，讓身邊環(huán)境變得更美好而不斷努力！

阮工-行政部

      很高興加入粵鵬環(huán)保，被這里友好的工作氛圍所吸引。我會(huì)盡其所能在自己的崗位上做出一份成績(jī)，感謝公司對(duì)新員工的關(guān)懷。

李耀-生產(chǎn)運(yùn)行部

      從剛加入公司的陌生到現(xiàn)在慢慢的熟悉了解，同事們無(wú)微不至的幫助，暖人心扉?；淁i是個(gè)大舞臺(tái)，我會(huì)和大家一起共同努力成長(zhǎng)，我對(duì)未來(lái)充滿信心。

小符同學(xué)-董事辦

       對(duì)于從來(lái)沒(méi)有正式工作經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō)，一想到我要正式開始自己的職業(yè)生涯，不由心存忐忑。然而當(dāng)我來(lái)到粵鵬環(huán)保，發(fā)現(xiàn)周圍人并沒(méi)有我想象的難接觸。公司的HR說(shuō)她們想做有溫度的HR，其實(shí)對(duì)我來(lái)說(shuō)她們已經(jīng)是這樣的存在，以至于我初來(lái)乍到卻感到賓至如歸。我很慶幸來(lái)到粵鵬大家庭遇到大家。